〖求职加油站〗应对面试中的“弱点”话题

[Tony Jie]

自我介绍是面试中常见的一类问题。在回答此类问题时，要不要谈到自己的缺点？如果要，应该怎么说？如果不要，又应该如何回避？
Step1 “主动型”：展现真实的自我
　　兵法曰：一鼓作气，再而衰，三而竭。在一开始的自我介绍中就开门见山的亮出自己的优点和缺点，不失为一种真诚。这与自暴其短，妄自菲薄无关。
　　小磊是一个务实稳重的男生，因为学历不高，曾经屡屡碰壁。小磊现在某私营企业做司机。回想当初面试，他记忆犹新：“面试官先让我做自我介绍。我对自己有认识，加上也面试过几家公司，没有太多负担，便实话实说了。我说我的学历不高，但踏实肯干。当问到工作中要经常加班或是外出有没有问题时，我坦然说如果是工作需要，义不容辞，但不希望工作占用太多私人时间。也许是看我比较实在吧！又或许是我的特点和他们的需要相符合，而缺点他们也不是太在意。所以最后我通过了面试。”“现在我和老板的关系很好，有时候老板出去吃饭或是听音乐会的时候也会叫上我。虽然也经常要跑外地，但我觉得很开心。”、
Step2 “被动型”：绝口不提缺点
　　有些人认为缺点毕竟是缺点，是很负面的东西。所以能不提就不提，只找客观原因。小张就比较典型。
　　有次小张去面试议价著名的美容化妆品公司。被要求用英文进行自我介绍。这个难住了口语并不怎么样的小张，结结巴巴的怎么也说不清楚。面试官接着问到：“你的英语表达能力似乎不是很强啊！”小张尴尬的笑了笑，“因为我的专业对外语口语方面的要求不是很高，身边也没有很好的氛围和环境让我进行这方面的锻炼……”小张没有发现，当他在为自己规避缺点的同时，面试官的眉头已经皱了起来。
　　小张最后没有通过面试。像他这样光找客观原因而不进行主观分析，颇有些“推卸责任”的味道，是不受用人单位欢迎的。
Step3 “中庸型”：避重就轻，顾左右而言他
　　顾左右而言他，与“三十六计”中的“明修栈道，暗渡陈仓”有异曲同工之妙。然而在面试中，这种“战术”未必每次都能成功。
　　小马有次去一家餐饮公司面试，面试官不是HR，是老板本人。面试过程也富有戏剧性：老板先是让小马坐在一张很矮的沙发上，自己搬了张高凳子坐在他面前。一个仰视，一个俯视，气氛陡然紧张严肃起来，小马也感到一阵压迫感。
　　老板开始用极不友好甚至略带轻视的口吻开始了面试。虽然事先做了准备，但面对那咄咄逼人的气势还是有些力不从心。当问到工作经验时，双方“对峙”达到高潮。为了弱化应届生身份，小马不断强调自己的工作积极性和学习能力，年轻有冲劲，希望把缺点转化为优点。但老板丝毫没有放弃，以“你没有经验如何胜任这份工作”为核心继续追问，最后甚至搬出“公司不是学校，不是你学习的地方，我们需要的是有经验有能力的人”为杀手锏。
　　面试最终以小马的沉默告终。由此可见，“顾左右而言他”未必是屡试不爽的面试绝招。


（转自《应届生求职手册》）